Disclaimer & Anti-discriminatiebeleid
Laatst bijgewerkt: juni 2026
Anti-discriminatiebeleid
People Flex B.V. staat voor gelijke kansen en eerlijke werving & selectie. Wij discrimineren niet op basis van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, nationaliteit, burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte, leeftijd, of welk ander door de wet beschermd kenmerk dan ook. Dit geldt voor ons eigen personeelsbeleid én voor de werving en selectie van kandidaten voor onze opdrachtgevers.
1. Werving & Selectie op geschiktheid
People Flex werft en selecteert uitsluitend op basis van objectieve, functiegerelateerde criteria:
- • Opleiding, certificering en vakinhoudelijke kwalificaties
- • Relevante werkervaring en aantoonbare vaardigheden
- • Motivatie en arbeidsbereidheid
- • Beschikbaarheid en flexibiliteit
Geslacht, afkomst, leeftijd, religie of seksuele geaardheid spelen hierbij geen enkele rol. De meest geschikte kandidaat krijgt de functie — altijd.
2. Vacatureteksten & Communicatie
Onze vacatureteksten:
- • Bevatten geen uitsluitende of discriminerende formuleringen.
- • Gebruiken genderneutrale taal (bijv. "medewerker" in plaats van "hij/zij").
- • Stellen geen niet-functierelevante eisen (zoals een bepaalde leeftijd of geslacht).
- • Vermelden uitsluitend functie-gerelateerde competenties.
Indien een opdrachtgever een discriminerende wens of voorkeur uit, wijst People Flex deze opdrachtgever op het anti-discriminatiebeleid en weigert medewerking aan discriminerende verzoeken.
3. Melding & Klachtenprocedure
People Flex neemt elke melding van discriminatie uiterst serieus. Kandidaten, medewerkers en opdrachtgevers kunnen discriminatie melden via:
- • E-mail naar [email protected] (onderwerp: "Vertrouwelijk: Melding discriminatie")
- • Telefonisch via +31 (0)00 000 0000
- • Persoonlijk gesprek met de directie (op afspraak)
Elke melding wordt vertrouwelijk behandeld. Binnen 5 werkdagen ontvangt u een inhoudelijke reactie. People Flex houdt een register bij van discriminatiemeldingen en rapporteert hierover — geanonimiseerd — aan de directie.
4. Naleving & Toezicht
De naleving van dit anti-discriminatiebeleid is belegd bij de directie van People Flex. Wij borgen dit beleid door:
- • Interne training van al onze recruiters en intercedenten op het gebied van non-discriminatie en inclusieve werving.
- • Periodieke audits op vacatureteksten en selectieprocedures.
- • Actieve naleving van de NBBU Gedragscode en CAO-bepalingen omtrent gelijke behandeling.
- • Jaarlijkse evaluatie en actualisatie van dit beleid.
Disclaimer
Informatie op deze website
People Flex B.V. besteedt de grootst mogelijke zorg aan de inhoud van deze website. Desondanks kunnen er onjuistheden of onvolledigheden in de getoonde informatie voorkomen. People Flex aanvaardt geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuiste of onvolledige informatie op deze website, noch voor schade als gevolg van het gebruik van de website.
Links naar derden
Deze website bevat links naar websites van derden. People Flex is niet verantwoordelijk voor de inhoud of het privacybeleid van deze externe websites. Het plaatsen van links impliceert geen goedkeuring van de inhoud ervan.
Intellectueel eigendom
Alle teksten, afbeeldingen, logo's, merken en overige materialen op deze website zijn eigendom van People Flex B.V. of worden gebruikt met toestemming van de rechthebbende. Niets van deze website mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar worden gemaakt zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van People Flex.
Toepasselijk recht
Op deze disclaimer en de inhoud van deze website is Nederlands recht van toepassing. Eventuele geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement van de vestigingsplaats van People Flex.
Een melding doen of een vraag stellen?
Neem contact op met de directie van People Flex:
- • E-mail: [email protected]
- • Telefoon: +31 (0)00 000 0000